Youthall, şirketlerin işe alım süreçlerini tek sistemde yönetmesi için geliştirdiği Hireall’u kullanıma açtı. 12 Ekim 2026’da duyurulan platform, iş ilanının hazırlanmasından aday değerlendirmesine ve teklif aşamasına kadar uzanan görevleri bir araya getiriyor. Yapay zekâ, başvuruları sınıflandıran ve değerlendirmeye yardımcı olan bir araç olarak konumlandırılıyor; işe alım kararının sorumluluğu şirketin ilgili ekibinde kalıyor.
Başvurudan teklife tek aday kaydı
Hireall’un merkezinde bir aday takip sistemi bulunuyor. Farklı kanallardan gelen başvurular aynı havuzda toplanabiliyor; yinelenen aday kayıtları eşleştirilebiliyor. Şirketler mevcut listelerini Excel üzerinden aktarabiliyor ve kendi markalarıyla kariyer sayfası oluşturabiliyor. Böylece ayrı dosyalarda tutulan özgeçmişlerin, değerlendirme notlarının ve süreç aşamalarının aynı aday kaydı üzerinden izlenmesi amaçlanıyor. Ürün, ilk çalışanlarını arayan girişimlerden daha büyük insan kaynakları ekiplerine kadar farklı ölçeklerdeki işletmelere sunuluyor.
Platformun ilan oluşturma araçları, pozisyon açıklaması ve ön eleme sorularının hazırlanmasına destek veriyor. Özgeçmiş değerlendirmesinde ise başvurular, işverenin belirlediği ölçütlere göre puanlanıp sıralanıyor. AI Fit Score adı verilen bu puan, adayla pozisyon arasındaki uyumun incelenmesi için kullanılıyor. Şirketin ürün açıklamasına göre amaç, değerlendirme ekibinin önüne daha düzenli bilgi getirmek; puan tek başına işe kabul kararı anlamına gelmiyor.
Video mülakat ve ekip değerlendirmesi
Video mülakat yanıtları yapay zekâ yardımıyla özetlenebiliyor ve ekip tarafından tanımlanan kriterlerle değerlendirilebiliyor. Ortak değerlendirme kartları, aynı aday hakkında görüş bildiren çalışanların notlarını bir araya getiriyor. Otomatik ret işlevinin varsayılan olarak kapalı tutulması, platformun karar desteği ile otomatik karar arasındaki ayrımında dikkat çeken bir unsur. Şirketler değerlendirme akışlarını kendi süreçlerine göre yapılandırabiliyor.
Görüşme planlamasında Google ve Outlook takvimleriyle bağlantı kurulabiliyor; adayların uygun zaman aralıkları arasından seçim yapması sağlanabiliyor. Süreç ilerledikçe durum bildirimleri gönderilebiliyor. Çalışan referansları, teklif hazırlama ve tekliflerin onaya sunulması da aynı akışa dâhil edilebiliyor. Böylece sistemin kapsamı yalnızca başvuru toplamakla sınırlı kalmıyor; adayla kurulan iletişimin ve kurum içi onayların takibini de içeriyor.
Veriye erişim ve karar sorumluluğu
Hireall, isim, fotoğraf ve cinsiyet gibi bilgilerin değerlendirme sırasında gizlenmesine yönelik seçenekler sunuyor. Kullanıcı yetkileri, veri saklama süreleri, silme süreçleri ve denetim kayıtları da ürünün açıklanan kontrolleri arasında. Şirket, verilerin Avrupa Birliği içinde, Frankfurt’ta barındırıldığını belirtiyor. Bunlar sağlayıcının ürün ve altyapı beyanları; işe alımda yanlılığın tamamen ortadan kalktığına ilişkin bir sonuç olarak değerlendirilmemeli.
Youthall, yeni ürünü 12 yılı aşan faaliyetinden ve 1.200’ün üzerinde şirketle çalışma deneyiminden yararlanarak geliştirdiğini bildiriyor. Platform için örnek verilerle deneme imkânı da sunuluyor. İşverenler açısından değerlendirilmesi gereken temel nokta, otomasyonun mevcut işe alım akışına nasıl bağlandığı ve hangi aşamada insan onayının devreye girdiği. Hireall’un açıklanan yaklaşımında aday seçimi ve son karar, sistemi kullanan ekibin sorumluluğunda bulunuyor.